Reunión con Gerencia

Tras la reunión mantenida el día 10 Gerencia nos remitió un borrador con su propuesta para la adaptación de la Carrera Horizontal en la Uclm. STE-CLM UNIVERSIDAD enviamos nuestra propuesta a Gerencia y la hemos expuesto en la reunión, habiendo sido apoyada por otros sindicatos, siendo en líneas generales la siguiente:

Que los tramos y medios tramos resultantes del proceso extraordinario llevado a cabo en 2010 y 2011 tengan la consideración de Carrera Profesional Extraordinaria, concepto que en su día se acordó y previo a las convocatorias ordinarias de carrera. Las retribuciones de cada trabajador/a de la UCLM deben quedar consolidadas económicamente en concepto de Carrera Profesional Extraordinaria por las siguientes razones:

1.      Por ser su consecución anterior a la entrada en vigor de esta Ley.

2.      Por tratarse de un procedimiento extraordinario que venía a ser un reconocimiento al trabajo y esfuerzo realizado por los trabajadores de la UCLM (durante al menos diez años en los casos de tramo completo, y cinco en los medios tramos), y que si ahora fuese contabilizado como un tramo ordinario perdería dicho carácter.

3.      Porque entendemos que es el procedimiento menos discriminatorio, ya que tendríamos reconocida una retribución en base a la antigüedad que cada trabajador tenía en el 2011 y a partir de aquí, también debido a la suspensión, todos iniciaríamos la Carrera Profesional en igualdad de condiciones, de tal forma que se cumpliría tanto la Carrera aprobada por la UCLM anterior a la entrada en vigor de la Ley 4/2011, como la adaptación posterior, desde 2011.

A partir de aquí se desarrollará la Carrera Profesional conforme a lo dispuesto en la disposición adicional, solamente en lo referente al tramo inicial, del borrador remitido por Gerencia, de tal forma que este proceso que ahora se abre sería el segundo tramo ordinario (primero de los retribuidos), adecuándose así a la Ley 4/2011

Sobre esta base se realizará una nueva propuesta que deberemos estudiar e informar por cada sindicato, y por Gerencia para ver en la próxima reunión a principios de Julio.

A este respecto, STE-CLM defenderá los derechos económicos de los trabajadores de la UCLM, y los que entendemos se deben conseguir con la adaptación de la Carrera sin perder los conseguidos hasta ahora.

2.      PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA RPT POR EJECUCIÓN DE SENTENCIA.

La sentencia 184/15 estima en parte el recurso contencioso-administrativo interpuesto en su día por la Junta de Personal del PAS, referentes a los art. 17 y 20, Vacaciones anuales y Reducción de Jornada respectivamente.

Gerencia nos informa que, de momento, la sentencia no es firme y que en el momento que lo sea deberemos revisar los enunciados de éstos artículos. En cualquier caso, desde STE-CLM UNIVERSIDAD ya hemos hecho llegar nuestra propuesta tanto a Gerencia como al resto de sindicatos.

3.      REDUCCIÓN VOLUNTARIA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA OBTENER COMPATIBILIDAD.

Gerencia nos presenta una propuesta de resolución por la que se aprueba el procedimiento para la reducción voluntaria del complemento específico para la obtención de compatibilidad en actividades privadas.

STE-CLM valora muy positivamente este acuerdo porque era una de nuestras peticiones a Gerencia, además de ser una de las CONDICIONES DE TRABAJO contenidas en nuestro programa electoral (pág. 9).

4.      PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (PROMOCIÓN INTERNA) 2015

Gerencia nos presenta una propuesta de distribución de plazas para la promoción interna del 2015 similar, en cuanto a número y distribución, a la realizada en 2014. Esta propuesta y la documentación que resta por enviarnos, será estudiada por cada sindicato y debatida en próximas reuniones.

Como siempre, desde STE-CLM UNIVERSIDAD os mantendremos informados de las negociaciones, y estudiaremos con detenimiento las propuestas que nos enviéis.

UN CORDIAL SALUDO

STE-CLM UNIVERSIDAD