El pasado 25 de junio informé al Consejo de Gobierno sobre el Plan de Relevo Generacional del PTGAS de la UCLM, el cual fue presentado así mismo a las organizaciones sindicales el día 18 de junio.
Este Plan es un instrumento que contiene un conjunto de actuaciones y de medidas para hacer frente al reemplazo de, al menos, el 35% de la plantilla en los próximos 10 años (50% del personal funcionario de carrera) .
Con el fin de garantizar la continuidad de los servicios, evitar la pérdida de conocimiento y de la experiencia en la institución, así como fomentar el crecimiento profesional, brindando oportunidades de formación y desarrollo a los empleados más jóvenes para que puedan asumir roles de responsabilidad en el futuro, el plan se compone de las siguientes actuaciones:
- Gestión estratégica de vacantes y cobertura temporal anticipada
- Mentoría y tutorización
- Planificación de procesos de acceso libre y promoción interna
Podéis consultar el Plan en la Intranet, en el apartado “Información General-Participación RPT” https://intranet.uclm.es/informacion/participacionrpt.aspx
Os invitamos a conocer su contenido, objetivos y medidas que desarrollaremos, dado que su éxito requiere de la implicación y colaboración de todas las personas que forman parte del PTGAS, mostrando asimismo la disponibilidad de la gerencia para aclarar cualquier duda al respecto, así como a recoger y analizar a vuestras sugerencias y propuestas de mejora para abordar este reto, pues se trata de un documento dinámico y flexible.
Por otra parte, en el marco de este plan, os informamos igualmente que en dicho Consejo de Gobierno se aprobó el procedimiento para la gestión de las solicitudes de prolongación del servicio activo del PTGAS, que también teneis a vuestra disposición en el espacio «Información General-Participación RPT» en la Intranet, el cual se ha enviado para su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
