Estimado/a compañero/a:
Me complace dirigirme a ti para informarte de los asuntos de Gerencia aprobados por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Castilla- La Mancha en su sesión del día 11 de diciembre de 2018:
- Modificación de las plazas por tasa de estabilización que fueron incluidas en la Oferta de Empleo Público 2018 (OPE 2018) del personal de administración y servicios.
El artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado autoriza para el colectivo del personal de administración y servicios de las Universidades una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluya todas las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.
En el acuerdo del Consejo de Gobierno del día 13 de noviembre de 2018 se aprobaron 65 plazas que cumplían este criterio, existiendo además un número adicional de plazas afectadas por tal criterio, que a la fecha de aprobación de la OPE 2018 se encontraban pendientes de estudio.
Posteriormente, previa negociación con las organizaciones sindicales en el Grupo de Trabajo de Ámbito I y, tras haber realizado una consulta técnica al respecto de su inclusión a la Subdirección General de Ordenación Normativa de la Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, se amplían las plazas aprobadas en el Consejo de Gobierno del 13 de noviembre, añadiendo a la OPE 2018, 32 plazas, lo que supone una oferta de estabilización de empleo de 97 plazas.
Todas las plazas afectadas aprobadas en los Consejos de Gobierno del 13 de noviembre y del 11 de diciembre, cumplen con lo indicado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, sin que haya quedado ninguna plaza de estructura que cumpla los criterios y no se haya incluido en la oferta de empleo público. El propósito, tal y como se indica en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo (BOE de 26/03/2018), es reducir el índice de temporalidad en las administraciones públicas, respetando la legislación minuciosamente.
Así mismo, con motivo de centralizar toda la información relativa al proceso de estabilización de empleo, se va a publicar en la intranet del PAS, sección “Documentación áreas de gestión”: ”Área de Recursos Humanos y Administrativa”, toda la documentación de interés para que el personal interesado pueda conocer los programas, plazas afectadas, así como los temas específicos que se han generado de cara a la formación de apoyo a dichos procesos.
- Modificación, de la Oferta de Empleo Público 2017 (OPE 2017) del personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Como consecuencia de las plazas incluidas en la tasa de estabilización de la OPE 2018, y revisada la situación de plazas vacantes dotadas presupuestariamente que quedarían con ocasión del proceso de estabilización, se ha modificado la Oferta de Empleo Público del PAS para 2017, previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales, en lo relativo a la distribución de las plazas por turno libre, quedando con el siguiente detalle:
| Grupo | Escala | Nº de plazas |
| A2 | Administración General. Gestión con idiomas (nivel B2 de ingles) | 1 |
| C1 | Administrativo | 6 |
| C1 | Administración Especial. | 1 |
| C2 | Gestor de Servicios | 3 |
| C2 | Auxiliar Administrativo | 3 |
Las plazas de la OPE 2017 se acumularán a las aprobadas en 2018
