Se adjunta una instrucción para todo el personal de la UCLM, relativa al procedimiento de comunicación de las situaciones de ausencia en el puesto de trabajo por causa de incapacidad temporal.
Teniendo en cuenta el marco normativo, por el que no existe una obligación legal de las personas empleadas de notificar su baja laboral y que la comunicación de la seguridad social no se produce en tiempo y forma, y con la finalidad de permitir la adecuada identificación de las situaciones de ausencia en el puesto de trabajo por estas causas, lo cual resulta coherente con las funciones de organización de los servicios que corresponden a los responsables universitarios, se ha dictado una instrucción que establece que, tanto en los casos de baja como de alta médica, el personal deberá comunicar la situación en cuanto tenga conocimiento de ella, siguiendo el procedimiento previsto para cada colectivo.
Los fundamentos jurídicos que permiten el tratamiento de esta información están recogidos en los artículos 9.2.b y 6.2.b del Reglamento General de Protección de Datos, en la medida en que se realiza un tratamiento de la información necesaria para la organización y la gestión del trabajo, cuya base jurídica está en la relación de prestación de servicios.
Esta instrucción entrará en vigor tras su publicación, y estará disponible en el portal de Consultas. https://cyta.apps.uclm.es/
Muchas gracias por vuestra colaboración que, a buen seguro, redundará en una mayor eficacia en la previsión y organización de los servicios que prestamos.
Cualquier duda será atendida por las unidades de gestión administrativa de los campus, en las direcciones incluidas en la instrucción.
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