En aplicación de los principios de transparencia y participación, se pone a disposición de la comunidad universitaria el proyecto de Borrador del Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la Universidad de Castilla-La Mancha, impulsado por la delegada del rector para Políticas de Igualdad y la Unidad de Igualdad y Diversidad de la UCLM.
El texto es fruto del consenso y negociación con la representación del personal funcionario y laboral de la UCLM en el seno de una Comisión Negociadora paritaria constituida al efecto. En ella han estado representados todos los sindicatos con presencia en la UCLM: CCOO, UGT, CSIF, STE-CLM y CGT.
El objetivo del texto es establecer compromisos en relación con la información, sensibilización, prevención, detección y eliminación de conductas en materia de acoso, así como el establecimiento de un procedimiento interno, ágil y con garantía de confidencialidad para canalizar las solicitudes de intervención por acoso y propiciar su solución.
El borrador del Protocolo está disponible en el espacio normativa en información pública. Puedes realizar las sugerencias que estimes oportunas hasta las 12.00 horas del próximo 27 de marzo, en el formulario CAU.
