El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza (STE-CLM) pertenece a la Confederación de STEs-Intersindical, busca dar respuesta a los problemas de las/os trabajadoras/es a través de un modelo de sindicalismo autónomo, participativo, abierto y horizontal.
No tenemos ejecutivas sindicales ni subvenciones, solamente firmamos en la negociación lo que la asamblea de trabajadoras y de trabajadores decide, lo que colectivamente TÚ DECIDES.
AQUÍ TENÉIS ALGUNAS DE NUESTRAS PROPUESTAS:
PROGRAMA PAS
CONDICIONES DE TRABAJO
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- Nueva Relación de Puestos de Trabajo, con un incremento de personal en las Unidades y Servicios con más carga de trabajo y un aumento generalizado de las retribuciones. El puesto base sería del grupo C1, nivel 18.
- Luchar contra la privatización y externalización de servicios.
- Dotación económica y de personal de todas las plazas incluidas en la RPT.
- Reducción de jornada para mayores de 60 años. En el caso de la Unidad de Servicios, se utilizaría la bolsa de horas de servicios extraordinarios.
- Revisión del Reglamento de los Desempeños Temporales.
- Nueva regulación de la Unidad de Apoyo a Campus.
- Cierre de los edificios de la UCLM a las 20:00 horas, y a las 14:30 h en horario de verano, excepto para atender necesidades de la UCLM.
CARRERA PROFESIONAL
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- Promoción interna, sustituyendo las pruebas actuales por cursos de capacitación en competencias de la escala para el acceso al grupo superior, de acuerdo con el compromiso plasmado el programa del Rector, facilitando los temarios para su preparación y la realización de cursos.
- Incremento significativo del número de plazas ofertadas a promoción interna.
- Realización de concursos anuales, contando como mérito la permanencia en el puesto de trabajo a la espera del puesto que realmente se quiera.
- Creación del grupo B (reclamado desde el año 2011 y prometido por el Rector en el 2015).
- Publicación de la Oferta de Empleo Público en el primer trimestre de cada año y realización de las pruebas selectivas antes de su finalización.
RETRIBUCIONES
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- Incremento y revisión anual de la cuantía económica de la V.R.P, para la equiparación con el resto de colectivos de la UCLM. Que el personal interino pueda cobrar la parte consolidada aunque se interrumpa su contrato.
- Cobro íntegro del próximo tramo de la carrera profesional.
- Regulación de la participación y retribuciones del P.A.S. en títulos y enseñanzas propias, y contratos de I+D (art. 83).
- Recuperación del importe total de las pagas extraordinarias.
- Homogeneizar el complemento específico de todos los puestos similares en unidades o centros.
- Carrera Profesional Horizontal para el personal interino, pues a igual trabajo, idéntica remuneración.
- Recuperación, íntegra, de la Acción Social y su consideración como un derecho permanente e inalienable de los trabajadores de la UCLM. Abono en el mes de mayo de la acción social pendiente.
- Creación de un premio de jubilación para las trabajadoras/es de la UCLM.
FORMACIÓN
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- Oferta de Cursos de Formación suficiente y de calidad, que permitan una capacitación efectiva del personal.
- Participación en el diseño de los planes de formación, garantizando que la formación llegue a todas las categorías, y que sea útil personal y profesionalmente.
- Cursos de idiomas: supresión de la recuperación de horas en los cursos de idiomas, pues la Universidad es la principal interesada en esta formación. Reducción del número mínimo de matriculados para la realización de un curso. Volver a ofertar cursos de inglés online.
- Oferta en planes de formación específicos para los trabajadores de la UCLM, vinculados a los concursos y los procesos de promoción interna, así como para la estabilización del personal interino.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
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- Planes específicos de flexibilidad horaria, atendiendo a circunstancias personales y familiares de funcionarias y funcionarios.
- Revisión de la regulación de la conciliación familiar como mérito en la provisión de puestos de trabajo para que sirva para su verdadero propósito.
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- Reducción de la Jornada Laboral por cuidado directo de familiar hasta 2º grado, incrementando la retribución económica correspondiente a cada tipo de reducción.
PROGRAMA PDI FUNCIONARIO
Desde STE-CLM Universidad luchamos por los derechos laborales del PDI y por la dignificación de su labor. Para ello, proponemos una serie de actuaciones factibles dentro del ámbito de negociación de la UCLM, como son:
1.- RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO DEL PDI
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- Favorecer la dedicación del PDI a tareas de investigación, docencia y transferencia, descargándole de tareas burocráticas.
- Adecuar la oferta de estudios on-line, tanto en grado como en postgrado, a la demanda. Reevaluar su peso en créditos y adaptarlo a la verdadera carga de trabajo que suponen.
- Evaluar y racionalizar la carga real de trabajo de la docencia, investigación y transferencia.
2.- PLANTILLAS JUSTAS Y ADECUADAS
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- Transparencia en el P.O.A. y en la carga efectiva del PDI por departamento/centro, que permita la adopción de las medidas necesarias (promoción, nuevas plazas, etc.) para un reparto más igualitario.
- Negociación y adopción de medidas efectivas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, especialmente en investigación y transferencia.
3.- TRANSPARENCIA EN EL ACCESO Y PROMOCIÓN DEL PDI
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- Evaluación de la investigación, docencia y transferencia con criterios negociados, basados en la calidad y adaptables a las diversas situaciones de cada colectivo.
- Reconocimiento de la investigación transversal y del trabajo en grupos multidisciplinares y/o interuniversitarios.
4.- SALUD Y AMBIENTE LABORAL
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- Vigilar el cumplimiento efectivo de la normativa de salud laboral y prevención de riesgos, igualdad y acoso.
- Plan de acción para prevenir y acabar con el burnout (síndrome del quemado) entre el PDI.
- Erradicación del acoso laboral y adopción de medidas para evitar conflictos laborales interpersonales.
- Negociación de medidas para evitar que la maternidad/paternidad afecten a la promoción profesional.
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PROGRAMA PDI LABORAL
Desde STE-CLM Universidad luchamos por los derechos laborales del PDI y por la dignificación de su labor. Para ello, proponemos una serie de actuaciones factibles dentro del ámbito de negociación de la UCLM, como son:
1.- RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO DEL PDI LABORAL
- Garantizar la igualdad de oportunidades y de evaluación de la investigación y transferencia, con independencia de la rama de conocimiento y del tamaño del grupo de investigación.
- Compromiso con la estabilidad y promoción del profesorado laboral, estableciendo y cumpliendo un itinerario profesional claro y centrado en las actividades asignadas a cada colectivo.
- Extensión de todos los complementos retributivos al PDI laboral a tiempo completo, tanto docentes como de I+D+i.
- Creación de un protocolo específico para el personal investigador, dadas sus características, que asegure la igualdad de condiciones laborales y de promoción profesional.
- Revisión del POA y de la composición de su Comisión de Seguimiento y Evaluación para una correcta adecuación de la carga de trabajo a la realidad de COD, COD interinos, PA y Ayudantes.
- Desarrollo de medidas de apoyo para la participación del PDI laboral en proyectos de investigación, de transferencia y en programas de movilidad, buscando la igualdad de condiciones con el PDI funcionario.
2.- PLANTILLAS JUSTAS Y ADECUADAS
- Racionalización de las plantillas de PDI laboral acorde con la normativa legal vigente, aplicados a todos los departamentos/centros.
- Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Transparencia en el POA y en la carga efectiva del PDI por departamento/centro, que permita la adopción de medidas para un reparto más igualitario.
- Medidas de control de la carga efectiva de trabajo según el tipo de contrato. Adecuación de la dedicación del PDI laboral a las tareas para las que está contratado.
- Creación de una figura de profesorado sustituto para la impartición de docencia sobrevenida (bajas, permisos, reducciones de créditos por cargos, etc.) que evite la sobrecarga del resto de PDI.
3.- TRANSPARENCIA EN EL ACCESO Y PROMOCIÓN DEL PDI
- Transparencia en la determinación de nuevas plazas laborales, garantizando la equiparación en carga real de los distintos departamentos/centros.
- Criterios objetivos, iguales y públicos para la contratación/renovación de contrato de profesorado asociado.
- Medidas de apoyo institucional para la obtención del certificado I3, que permita la promoción del PI a través de la reserva de plazas de TU.
- Regular la Carrera Profesional de todo el profesorado laboral, que permita su promoción y estabilización, fijando objetivos claros y públicos, y desarrollando medidas de apoyo eficaces para su consecución.
4.- SALUD Y AMBIENTE LABORAL
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- Vigilar el cumplimiento efectivo de la normativa de salud laboral y prevención de riesgos, igualdad y acoso.
- Plan de acción para prevenir y acabar con el burnout (síndrome del quemado) entre el PDI.
- Erradicación del acoso laboral y adopción de medidas para evitar conflictos laborales interpersonales.
- Negociación de medidas para evitar que la maternidad/paternidad afecten a la promoción profesional.
REIVINDICAR Y DIGNIFICAR LA LABOR DEL PAS, PDI FUNCIONARIO Y PDI LABORAL FRENTE A LA UCLM,
EXIGIENDO EL RECONOCIMIENTO QUE SU ESFUERZO Y COMPROMISO MERECE
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