Iniciados los cálculos del procedimiento de Valoración de Resultados Profesionales, y estando prevista la posibilidad de sustituir el reconocimiento económico por el equivalente en tiempo de descanso (la cuantía reconocida como parte variable), a solicitud del interesado, te comunico, mediante este correo, el procedimiento que se debe observar para ejercer dicha opción.
- Plazo: desde el jueves 12 de abril, hasta el martes 17 de abril, ambos días incluidos.
- Procedimiento: SOLO si optas por transformar el reconocimiento económico a que tuvieras derecho por tiempo de descanso, debes comunicarlo a la Unidad de RR.HH, vía correo electrónico a la siguiente dirección: pas.rrhh@uclm.es
Esta solicitud se debe realizar necesariamente en el plazo establecido, tendrá efectos para los años 2018 y 2019 y es irrenunciable en los dos ejercicios incluidos en el reconocimiento.
No hay que notificar nada en el caso de NO querer cambiar el reconocimiento económico por tiempo de descanso.
El valor medio de referencia que se considerará para la transformación, referido al coste de la hora de la plantilla de PAS funcionario en 2017, es de 13.55 euros/hora
A partir de que dispongamos de toda la información relativa a los cambios por descanso y, una vez realizados los cálculos, se habilitarán las consultas en la Intranet para que los Vicegerentes y Directores de cada Área realicen la revisión y validación tal y como indica el procedimiento y, seguidamente, se abrirá a todo el personal para consultar los resultados individuales.
Cabe recordar lo siguiente:
- Que estamos evaluando los resultados obtenidos en el año 2017.
- Que se consideran los datos relativos a la Unidad o Unidades en las que estuvieran destinada/s todas las personas durante ese año, a efectos de la encuesta de calidad de los servicios.
- Que los participantes son, tal y como dice el procedimiento: el PAS funcionario y laboral temporal de estructura (excluido por tanto el de apoyo a la I+D o contratado con cargo a financiación externa), en situación de servicio activo durante al menos 6 meses en el año objeto de evaluación, que es 2017.
- Que si se opta a través de este correo por sustituir el reconocimiento económico por tiempo de descanso, tal y como se indica en el procedimiento que es bienal, los efectos de dicho ejercicio de opción son para los dos años de este proceso: 2018 y 2019 y que la fecha tope de disfrute que se acordó con las organizaciones sindicales es el 30 de septiembre del año siguiente.
Para cualquier duda o información adicional puedes consultar con la Unidad de RR.HH en la dirección. pas.rrhh@uclm.es
Ana Belén Ormeño Mendoza
Directora del Área de Recursos Humanos y Administrativa
